Tarifgehälter im öffentlichen Dienst (TVöD)
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist die wichtigste Gehaltsgrundlage für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen. Die Pflegeentgeltgruppen (P) wurden 2020 eingeführt und sind seitdem mehrfach erhöht worden.
TVöD Entgelttabelle Pflege 2026 (Jahresgehalt brutto)
| Entgeltgruppe | Berufsgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (3–6 J.) | Stufe 6 (15+ J.) |
|---|---|---|---|---|
| P5 | Pflegehilfskraft (qual.) | 2.450 € | 2.680 € | 2.950 € |
| P6 | Pflegehilfskraft (erfahren) | 2.580 € | 2.820 € | 3.100 € |
| P7 | Pflegefachkraft (3J. Ausbildung) | 3.050 € | 3.350 € | 3.780 € |
| P8 | Pflegefachkraft (Fachweiterbildung) | 3.280 € | 3.600 € | 4.100 € |
| P9 | Pflegefachkraft (erweiterte Aufgaben) | 3.500 € | 3.850 € | 4.400 € |
| P10 | Pflegefachkraft (Spezialgebiet) | 3.750 € | 4.100 € | 4.650 € |
| P12 | Wohnbereichs-/Stationsleitung | 4.200 € | 4.600 € | 5.100 € |
| P15 | Pflegedienstleitung | 5.000 € | 5.500 € | 6.100 € |
💡 TVöD-Erhöhung 2025/2026
Der TVöD wurde zum 01.03.2025 um 5,5 % erhöht (Sockel + Prozent). Für 2026 ist eine weitere Erhöhung im Rahmen der Tarifverhandlungen vorgesehen. Aktuelle Zahlen gelten Stand: Mai 2026.
Der Pflegemindestlohn 2026
Seit dem 01.07.2025 gilt der neue Pflegemindestlohn – bundesweit und für alle Pflegeeinrichtungen verbindlich:
⚖️ Pflegemindestlohn 2026 (ab 01.07.2025)
14,15 €
Pflegehilfskräfte West/h
13,90 €
Pflegehilfskräfte Ost/h
15,30 €
Qual. Pflegehilfskräfte/h
20,00 €
Pflegefachkräfte/h (einheitlich)
✅ Gleichbehandlung internationale Pflegekräfte
Internationale Pflegekräfte haben denselben gesetzlichen Anspruch auf den Pflegemindestlohn wie deutsche Kolleginnen. Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte unterhalb des Mindestlohns beschäftigen, verstoßen gegen geltendes Recht.
Gehalt nach Träger: Öffentlich vs. Privat vs. Freigemeinnützig
Je nach Einrichtungsträger können die Gehälter erheblich abweichen:
| Träger | Tarifvertrag | Pflegefachkraft Einstieg | mit 5 Jahren | Sonstiges |
|---|---|---|---|---|
| Öffentlich (Kommunal) | TVöD-P | 3.050 € | 3.350 € | Jobticket, Zusatzversorgung |
| Caritas | AVR Caritas | 2.900 € | 3.200 € | Kirchliche Zusatzversorgung |
| Diakonie | AVR Diakonie | 2.850 € | 3.150 € | Ähnlich wie Caritas |
| AWO | AWO-Tarifvertrag | 2.800 € | 3.100 € | Regional unterschiedlich |
| Privat (Kette) | Eigenvertrag / kein TV | 2.500 – 2.900 € | 2.800 – 3.200 € | Sehr variabel, verhandelbar |
| Zeitarbeit / Leasing | IGZ / DGB | 2.800 – 3.500 € | variabel | Flexibel, oft höher + Einsatzzulage |
Regionale Gehaltsunterschiede 2026
Das Gehalt für Pflegekräfte variiert je nach Bundesland erheblich. Generell gilt: Süddeutschland und Ballungsräume zahlen mehr, strukturschwache Regionen und Ostdeutschland weniger.
| Bundesland / Region | Pflegefachkraft Ø brutto | im Vergleich zum Bundesschnitt |
|---|---|---|
| 🏙️ Bayern (München) | 3.600 – 4.200 € | +15–20 % |
| 🏙️ Hamburg | 3.500 – 4.100 € | +12–18 % |
| 🏙️ Baden-Württemberg | 3.400 – 4.000 € | +10–15 % |
| 🏙️ Nordrhein-Westfalen | 3.100 – 3.700 € | Ø Bundesniveau |
| 🏙️ Niedersachsen | 2.950 – 3.500 € | −3–8 % |
| 🏙️ Berlin | 3.000 – 3.600 € | Ø Bundesniveau |
| 🌿 Sachsen, Thüringen | 2.600 – 3.200 € | −10–18 % |
| 🌿 Mecklenburg-Vorpommern | 2.500 – 3.100 € | −12–20 % |
⚠️ Hohe Lebenshaltungskosten beachten
Ein Gehalt von 4.000 € in München kauft weniger Kaufkraft als 3.400 € in Sachsen. Bei der Trägerauswahl sollte immer auch der Wohnstandort einbezogen werden. Besonders für internationale Pflegekräfte ist das ein wichtiger Faktor bei der Wohnortentscheidung.
Zulagen & Extras: Das steckt noch drauf
Das Grundgehalt ist nur ein Teil des Gesamtpakets. Folgende Zulagen und Benefits können das Nettoeinkommen erheblich steigern:
| Zulagenart | Höhe / Prozentsatz | Gilt für |
|---|---|---|
| Nachtschichtzuschlag | 25–30 % (22:00–6:00 Uhr) | Steuerfrei bis Freigrenze |
| Sonntagszuschlag | 35 % Aufschlag | Vollständig steuerfrei |
| Feiertagszuschlag | 35–100 % (je nach Feiertag) | Vollständig steuerfrei |
| Wechselschichtzulage | 105–155 €/Monat (TVöD) | Regelmäßige Wechselschicht |
| Funktionszulage | 150–300 €/Monat | Wohnbereichs-/Stationsleitung |
| Betriebliche Altersvorsorge | 4–6 % AG-Anteil | TVöD: VBLU/ZVK |
| Jahressonderzahlung | 40–80 % eines Monatsgehalts | Tarifbeschäftigte |
| Fahrtkostenzuschuss | bis 100 €/Monat | Arbeitgeberabhängig |
| Vermögenswirksame Leistungen | 6,65–40 €/Monat | Tarifbeschäftigte |
💡 Steuerfreie Zuschläge nutzen
Nacht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge sind bis zu bestimmten Freigrenzen steuerfrei. Das macht Pflegeschichten im Wechseldienst netto deutlich attraktiver als der Blick auf das Bruttogehalt vermuten lässt. Für Vollzeit-Wechselschichtler kann das effektive Netto 15–25 % über dem Grundgehalt liegen.
Karriere & Gehaltsentwicklung in der Pflege
Die Pflege bietet klare Aufstiegsmöglichkeiten – von der Pflegehilfskraft bis zur Pflegedienstleitung:
Pflegehilfskraft (1 Jahr Ausbildung)
Ø 2.200 – 2.600 € brutto/Monat
Einstieg mit 1-jähriger Ausbildung; Aufstieg durch Weiterqualifizierung möglich
Pflegefachkraft (3 Jahre generalistische Ausbildung)
Ø 3.000 – 3.800 € brutto/Monat
Nach 3-jähriger Ausbildung (Pflegefachmann/-frau); TVöD P7
Pflegefachkraft mit Fachweiterbildung
Ø 3.500 – 4.500 € brutto/Monat
Intensivpflege, Anästhesie, Onkologie, Psychiatrie; TVöD P8–P10
Stationsleitung / Wohnbereichsleitung
Ø 4.000 – 5.200 € brutto/Monat
Nach Leitungsqualifikation (z.B. Stationsleitung Kurs 460 h); TVöD P12
Pflegedienstleitung / Einrichtungsleitung
Ø 5.000 – 7.000 € brutto/Monat
Mit PDL-Studium oder Weiterbildung; TVöD P15 oder freie Vereinbarung
Gehalt für internationale Pflegekräfte in Deutschland
Internationale Pflegekräfte, die in Deutschland arbeiten, unterliegen denselben Gehaltsregeln wie deutsche Kolleginnen. Das Gleichbehandlungsprinzip ist gesetzlich verankert.
| Phase | Status | Typisches Gehalt | Hinweis |
|---|---|---|---|
| Anerkennungsphase | Noch kein voller Abschluss | 2.400 – 2.800 € | Pflegehilfskraft-Niveau; Anpassungslehrgang läuft |
| Nach Anerkennung | Pflegefachkraft anerkannt | 3.000 – 3.800 € | Gleiches Gehalt wie deutsche Fachkräfte |
| Mit Berufserfahrung (3 J.) | TVöD-Stufe 2–3 | 3.300 – 4.100 € | Anrechnung ausländischer Berufserfahrung möglich |
| Mit Weiterbildung (DE) | Fachweiterbildung abgeschlossen | 3.600 – 4.600 € | Z.B. Intensivpflege, Demenz, Onkologie |
✅ Tipp für Arbeitgeber: Berufserfahrung anrechnen
Im TVöD können Arbeitgeber ausländische Berufserfahrung auf die Stufenlaufzeit anrechnen. Eine Pflegekraft aus Tunesien mit 5 Jahren Erfahrung kann direkt in Stufe 2 oder 3 eingruppiert werden – das verbessert die Attraktivität Ihres Angebots erheblich.
Häufige Fragen (FAQ)
Eine Pflegefachkraft (Pflegefachmann/-frau) verdient 2026 je nach Träger und Erfahrung zwischen 2.800 € und 4.200 € brutto pro Monat. Im TVöD (öffentlicher Dienst) startet die P7-Stufe bei ca. 3.050 € und steigt mit Berufserfahrung auf bis zu 4.500 €. Private Träger zahlen oft 10–15 % weniger.
Altenpfleger verdienen 2026 brutto zwischen 2.600 € und 3.800 € pro Monat. Mit abgeschlossener Weiterbildung zur Pflegefachkraft (generalistisch) steigt das Gehalt auf das Niveau von Gesundheits- und Krankenpflegern. Der Pflegemindestlohn 2026 liegt für Pflegehilfskräfte bei 14,15 € (West) pro Stunde.
Krankenschwestern (Gesundheits- und Krankenpfleger) verdienen 2026 im Schnitt 3.200–4.200 € brutto. In der Intensivpflege oder mit Fachweiterbildung sind 4.500–5.000 € möglich. TVöD P7 bis P9 sind die relevanten Entgeltgruppen.
Der Pflegemindestlohn gilt für alle Pflegeeinrichtungen. 2026 beträgt er: Pflegehilfskräfte West 14,15 €/h, Ost 13,90 €/h; qualifizierte Pflegehilfskräfte 15,30 €/h; Pflegefachkräfte 20,00 €/h (bundesweit einheitlich ab 01.07.2025).
Nein. Internationale Pflegekräfte müssen nach deutschem Recht dasselbe Gehalt erhalten wie deutsche Kolleginnen in gleicher Position. Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte unterhalb des Mindestlohns beschäftigen, verstoßen gegen geltendes Recht.
Typische Zulagen: Nachtzuschlag (25–30 %), Sonntagszuschlag (35 %), Feiertagszuschlag (bis 100 %), Wechselschichtzulage (bis 155 €/Monat), Funktionszulage für Wohnbereichsleitung (bis 300 €). Außerdem: vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss.
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